Konflikte sind in unserer Gesellschaft überwiegend negativ besetzt und werden oft tabuisiert, sind aber etwas ganz Normales, dem sich niemand entziehen kann. Häufig sind sie auch ein Motor für positive Entwicklungen, wenn wir konstruktiv mit ihnen umgehen.

Bei der überwiegenden Mehrzahl der Konflikte, mit denen wir uns konfrontiert sehen und die wir nicht leicht ohne fremde Hilfe lösen können, ist Mediation besser als die meisten anderen Methoden geeignet, bei der Suche nach einer Lösung zu unterstützen, da sie fast immer rascher und kostengünstiger zu Lösungen führt als beispielsweise ein Gerichtsverfahren.

Mediation ist ein Verfahren, das zwei Streitparteien hilft, eine Lösung für ihren Konflikt zu finden. Die Konfliktpartner suchen ausgewogene und praxistaugliche Lösungen, mit denen alle Beteiligten im Sinne einer Win-win-Situation einverstanden sind und die ein weiteres Zusammenleben oder ?arbeiten ermöglichen.

§1 Zivilrechts-Mediations-Gesetz (ZivMedG), das seit 2004 in Österreich in Kraft ist, definiert wie folgt:

"Mediation ist eine auf Freiwilligkeit der Parteien beruhende Tätigkeit, bei der ein fachlich ausgebildeter, neutraler Vermittler (Mediator) mit anerkannten Methoden die Kommunikation zwischen den Parteien systematisch mit dem Ziel fördert, eine von den Parteien selbst verantwortete Lösung zu ermöglichen."

Mediation im Sinn des ZivMedG bezweckt somit die Lösung von Konflikten, für deren Entscheidung die ordentlichen Zivilgerichte zuständig sind, d.h. im Falle eines Scheiterns der Mediation könnte ein Gericht zur Entscheidung des Konfliktes angerufen werden.

§ 22 ZivMedG legt fest, dass für so ein Gerichtsverfahren relevante gesetzliche Fristen (z.B. Verjährung) für die Dauer der Mediation ruhen, soferne der Mediator in die Liste eingetragener Mediatoren beim Bundesministerium für Justiz (BMJ) eingetragen ist.

Außerdem sind auf Grund § 18 dieses Gesetzes eingetragene Mediatoren zur Verschwiegenheit verpflichtet und können auch vor Gericht nicht zu einer Aussage über Tatsachen, die ihnen im Rahmen der Mediation anvertraut oder sonst bekannt wurden, gezwungen werden.

Nur bei einem in die Liste beim BMJ eingetragenen Mediator ist sicher gestellt, dass er die strengen Auflagen des ZivMedG bezüglich Aus- und Weiterbildung erfüllt und dass die o.e. Merkmale einer Mediation wie Fristenhemmung und Verschwiegenheit auch zutreffen.

Der Mediator unterstützt als allparteilicher Dritter. Er hilft mit, eine zukunftsorientierte Lösung zu erarbeiten, ohne diese selbst anzubieten.

Mediation ersetzt nicht rechtsanwaltlichen Rat. Informieren Sie sich bitte selbst, welche Vor- und Nachteile eine Mediationsvereinbarung für Sie hat.

Mediation ist kein Ersatz für Psychotherapie.

Der Mediator ist nicht dazu da, persönliche Probleme zu analysieren und zu therapieren. Er hilft Ihnen, Vereinbarungen zu treffen.

Mediation ist keine Schlichtung. Sie unterwerfen sich nicht einer Entscheidung, sondern Sie erarbeiten selbst eine für beide günstige Lösung.

Wichtig ist, dass Sie freiwillig kommen und eine gewisse Bereitschaft zu kommunizieren mitbringen.

Zu Beginn klärt der Mediator mit den Konfliktparteien ab, was das Ziel der Mediation ist, welche Themen behandelt werden sollen und unter welchen Rahmenbedingungen die Mediation abläuft.

Anschließend wird für jedes Themengebiet der Standpunkt jedes Konfliktpartners dargelegt, bevor mögliche Lösungsansätze diskutiert und daraus dann eine konkrete Lösung ausgewählt wird.

Daraus wird dann eine Mediationsvereinbarung erarbeitet, die in rechtlich heiklen Fällen durchaus noch jeweils von einem Anwalt des Vertrauens jeder Konfliktpartei geprüft werden kann, bevor sie unterfertigt und für die Zukunft gültig wird.

Sowohl Dauer als auch Preis einer Mediation sind jeweils vom konkreten Fall abhängig. Ich kann aber meist schon nach der ersten Anfrage am Telefon oder per e-mail eine grobe Schätzung abgeben, mit welcher Dauer und welchen Kosten Sie zu rechnen haben.